AI视频日夜转换效果不自然？这5个被忽略的物理约束条件（大气散射系数、瞳孔收缩模型、月光光谱分布）正在毁掉你的SOTA指标
2026/7/22 7:43:14
岗位定位：高阶高级工程师（准小组骨干/准储备组长），高于普通高级、低于组长/专家。核心特质：独立模块全权负责、能拆解任务、能带新人、能预判风险、能沉淀标准化方案、能跨部门推进落地、具备准管理能力。
适用人群：可培养为小组负责人、核心模块负责人、重点攻坚骨干的高阶高级工程师
总分：140分（14维度，分值均匀权重）
评级标准：S(126+)准组长储备、A(112-125)优质高阶高级、B(98-111)达标高级、C(84-97)待定降级、D(84以下)淘汰
使用权限：人力内部定级、定薪、晋升、梯队盘点专用，对外招聘需脱敏。