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定义：涉密人员分类管理，是指机关单位根据涉密人员日常工作中接触、知悉国家秘密的密级和数量，将其划分为核心涉密人员、重要涉密人员、一般涉密人员三个等级，并针对不同等级实施差异化保密管理的制度。其核心逻辑是 “按涉密程度配置管理资源”，涉密程度越高，管理要求越严格。

一、分类界定模型

涉密人员分类界定: 输入: 日常工作接触/知悉国家秘密的密级 + 数量 输出: 核心 / 重要 / 一般 判定规则（就高不就低）: ├── 经常接触绝密级 OR 大量接触机密级 → 核心涉密人员 ├── 经常接触机密级 OR 大量接触秘密级 → 重要涉密人员 └── 接触秘密级 → 一般涉密人员 ⚠️ 分类依据 = 接触秘密的密级和数量 ≠ 职位高低 ≠ 工龄长短 ≠ 部门级别

二、三类管理差异矩阵

管理差异矩阵: ┌──────────────┬────────────────┬────────────────┬────────────────┐ │ 管理维度 │ 核心涉密人员 │ 重要涉密人员 │ 一般涉密人员 │ ├──────────────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┤ │ 上岗审查 │ 最严格 │ 严格 │ 常规 │ │ │ 报上级备案 │ 单位保密机构审 │ 单位内部审查 │ ├──────────────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┤ │ 保密培训 │ 频次最高 │ 频次较高 │ 上岗前+年度复训│ │ │ 内容最深 │ 定期专项培训 │ │ ├──────────────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┤ │ 脱密期 │ 最长（通常3年）│ 次之（通常2年）│ 最短（通常1年）│ ├──────────────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┤ │ 出国(境)审批 │ 最严 │ 较严 │ 常规审批 │ │ │ 脱密期内原则上 │ 须保密机构审批 │ 按规定履行 │ │ │ 不得因私出国境 │ │ │ ├──────────────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┤ │ 年度考核 │ 重点考核 │ 纳入年度考核 │ 常规考核 │ │ │ 结果报上级备案 │ 保密履职为重点 │ │ └──────────────┴────────────────┴────────────────┴────────────────┘ 注: 脱密期具体期限以现行法规和单位保密制度为准

三、上岗审查模型

上岗审查流程: Step1: 个人申报（填写涉密人员审查表） Step2: 部门初审（核实岗位涉密程度） Step3: 保密机构审查（国籍/政治/品行/犯罪记录/涉外关系/家庭关系） Step4: 分级审批 ├── 核心: 报上级保密行政管理部门审查备案 ├── 重要: 单位保密工作机构审批 └── 一般: 单位内部审查，保密机构备案 Step5: 签订保密承诺书 Step6: 上岗前保密培训 Step7: 纳入涉密人员台账（标注分类） 审查内容清单: ├── 国籍 ├── 政治立场 ├── 个人品行 ├── 违法犯罪记录 ├── 涉外关系 ├── 家庭主要成员及重要社会关系 └── 其他需要审查的事项

四、培训管理模型

培训管理模型: 培训类型: ├── 上岗前培训（所有涉密人员必须） ├── 年度复训（所有涉密人员必须） └── 专项培训（核心/重要人员频次更高） 记录要素（审查必查）: ├── 培训时间 ├── 培训内容 ├── 参加人员（与分类对应） ├── 考核方式 └── 考核结果 审查关注点: └── 培训内容/频次是否与人员分类匹配 （核心人员培训记录是否体现更高要求）

五、脱密期管理模型

脱密期管理模型: 触发条件: 涉密人员离岗离职 流程: Step1: 办理涉密载体清退 Step2: 办理涉密资格注销 Step3: 签订脱密期管理协议（按分类约定期限） Step4: 脱密期内从业限制 ├── 不得为境外机构/组织/人员提供服务 ├── 不得从事与原工作相关的涉密活动 └── 按规定报告从业情况 Step5: 脱密期满 → 办理解除手续 期限（通常）: ├── 核心: 3年 ├── 重要: 2年 └── 一般: 1年 起算点: 自批准离岗离职之日起计算

六、出国（境）管理模型

出国(境)管理模型: 因私出国(境): ├── 核心: 脱密期内原则上不得因私出国境 ├── 重要: 须经保密工作机构审批 └── 一般: 按规定履行审批程序 因公出国(境): ├── 审批（按分类分级） ├── 出国前保密教育 └── 回国后境外情况报告 审批层级与涉密程度正相关

七、动态调整机制

动态调整触发条件: ├── 岗位变动（一般→重要/核心） ├── 所接触国家秘密密级调整 ├── 承担新的涉密任务（接触密级/数量变化） └── 离岗离职（注销资格+脱密期） 调整流程: 部门提出 → 保密机构审核 → 保密委员会审定 → 更新台账 → 书面记录 ⚠️ 调整必须有书面记录，审查组会核对: ├── 人员台账分类与实际岗位是否一致 ├── 分类调整是否有审批记录 └── 管理措施是否同步调整

八、审查关注点模型

现场审查关注点: 制度层: ├── 是否有分类管理制度 └── 分类标准是否明确 台账层: ├── 涉密人员台账是否标注分类 ├── 分类是否准确（就高不就低） └── 台账与实际岗位是否一致 执行层: ├── 管理措施与分类是否匹配 │ ├── 培训记录是否区分 │ ├── 脱密期协议是否按分类签订 │ └── 出国审批是否分级 ├── 分类调整是否有记录 └── 涉密人员是否清楚自身分类 访谈层: └── 随机访谈涉密人员: "你属于哪一类涉密人员？对应什么管理要求？"

九、FAQ

Q：涉密人员分类由谁审定？
A：单位保密工作机构提出意见，保密委员会审定。核心涉密人员须报上级保密行政管理部门备案。

Q：一个人可以同时属于两类吗？
A：不可以。按日常工作接触的最高密级和数量就高认定，一人一类。

Q：分类不准确有什么后果？
A：分类偏低→管理措施不到位→泄密风险；分类偏高→管理资源浪费→审查要求整改。

Q：脱密期从什么时候起算？
A：自批准离岗离职之日起计算，不是从实际离开岗位之日起算。

Q：军工和集成资质对涉密人员分类要求一样吗？
A：分类原则一致（核心 / 重要 / 一般），但人员数量要求不同：军工要求≥10 名且连续社保≥6 个月（第 11 条第四项），集成按 8 类业务分别规定人员条件，不能互套。

Q：培训记录需要保存多久？
A：属于保密管理档案，按档案管理规定保存，审查时须能提供近 3 年记录。

Q：法规依据？
A：《中华人民共和国保守国家秘密法》（2024 年修订）及实施条例；各类保密资质保密标准。军工资质依据保发〔2025〕2 号相关规定，集成资质依据国家保密局令 2020 年第 1 号及保密标准。